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Jornada corporativa · Transformación

Una herramienta no ordena lo que está desordenado

El desorden no desaparece cuando llega una herramienta nueva. Se automatiza.

Duración
6 horas
Modalidad
Presencial · Virtual
Participantes
De 8 a 25 participantes
Inversión
Solicitar cotización

La inversión depende del alcance, el número de participantes y la modalidad. Preparamos una propuesta sin compromiso.

El problema que resuelve

La propuesta del proveedor llega con un plan de implementación y un calendario. Lo que no dice, porque no puede saberlo, es que la información que ese plan da por disponible vive repartida entre sistemas y hojas con distintos niveles de actualización, y que la persona que sabe cuál de todas está al día lleva años sin escribir nada de eso.

Una herramienta que trabaja sobre los registros de una empresa hereda el estado de esos registros. Si el mismo cliente aparece escrito de tres maneras, si el campo que marca una condición se llenó según el criterio de quien lo llenaba ese mes, si hubo decisiones que no dejaron rastro porque se tomaron por teléfono, nada de eso se corrige al conectar algo nuevo. Se hereda, se acelera y se vuelve más difícil de discutir, porque ahora llega con formato de resultado.

Hay un segundo hueco, menos visible. Antes de que una herramienta participe en una decisión, alguien tiene que responder por esa decisión, alguien tiene que definir quién puede ver qué información y alguien tiene que revisar el resultado antes de que salga. En muchas organizaciones esa respuesta no existe ni siquiera sin herramienta, y la inversión termina fallando por razones que no tienen nada que ver con la tecnología.

De qué trata

La jornada es un diagnóstico, no un rediseño. Aquí no se trabaja cómo debería funcionar un proceso; se examina si la organización está en condiciones de que una herramienta participe en su trabajo. Son dos preguntas distintas, y confundirlas es lo que hace que tantas inversiones se aprueben antes de tiempo y se abandonen a mitad de camino.

El primer bloque levanta el estado de la información. Dónde vive cada cosa, quién la mantiene al día, con qué criterio se llenan los campos que después alguien va a leer como si fueran homogéneos, qué se arrastra de sistemas anteriores, qué se completó a mano y qué existe únicamente en la memoria de una persona. El grupo recorre sus propias fuentes con una guía estructurada y marca cada una según su estado real.

El segundo bloque trata la propiedad de las decisiones y la supervisión. Para cada decisión que una herramienta podría llegar a tocar se pregunta quién responde hoy por ella, con qué criterio se toma, quién puede ver la información que la alimenta y quién revisaría el resultado antes de que salga de la empresa. Los huecos que aparecen en este bloque no los resuelve ningún proveedor, y conviene verlos antes de firmar y no después.

El cierre prioriza y escribe condiciones. Qué se corrige ahora porque es barato y desbloquea lo demás, qué espera, qué no vale la pena tocar, y qué condiciones mínimas debe cumplir la organización antes de su primera inversión. Con ese documento en la mano, el grupo practica leer una propuesta de proveedor y decidir si la empresa está en condiciones de sostener lo que esa propuesta da por hecho.

Qué aprenderán

  • Evaluar el estado de la información de la empresa: dónde vive, quién la mantiene y qué tan consistente es.
  • Identificar las decisiones del negocio que hoy no tienen dueño nombrado ni criterio escrito.
  • Analizar accesos, permisos y respaldos antes de que una herramienta nueva los dé por resueltos.
  • Diseñar la supervisión humana que debe existir antes de que una herramienta participe en una decisión.
  • Priorizar qué condición se corrige ahora, cuál espera y cuál no vale la pena tocar.

Temario

  1. Dónde vive la información y quién la mantiene al día
  2. Procesos sin dueño y decisiones sin criterio escrito
  3. Calidad del dato: lo que entra, lo que se arrastra y lo que se inventa
  4. Accesos, permisos y respaldos
  5. Qué se ordena primero y cuánto esfuerzo cuesta
  6. Condiciones mínimas antes de la primera inversión
  7. Cómo evaluar una propuesta con este diagnóstico en la mano

Con qué sale la organización

  • Un inventario de dónde vive la información de la empresa, en qué estado y bajo la responsabilidad de quién.
  • Una lista de decisiones sin dueño nombrado, con el dueño propuesto y el criterio pendiente de escribir.
  • Un documento de condiciones mínimas que la organización debe cumplir antes de su primera inversión.
  • Una pauta para leer una propuesta de proveedor contrastándola contra ese diagnóstico.

Detalles del programa

Formato
Jornada corporativa
También disponible como
Taller intensivo · Taller
Idiomas
Español · English
Incluye
  • Manual del participante
  • Plan de acción
  • Recursos posteriores
Facilitación
ALUD Consulting LLC — Global Business Transformation.

Para quién es

  • Empresas que ya decidieron invertir y no saben por dónde empezar.
  • Equipos directivos que tienen propuestas de proveedores sobre la mesa.
  • Responsables de operaciones y de tecnología.
  • Organizaciones que ya lo intentaron una vez y no cambió nada.

Preguntas frecuentes

¿Esta jornada es un taller de automatización de procesos?
No. Aquí no se rediseñan procesos. Se examina el estado de la información, la propiedad de las decisiones y la supervisión que debe existir antes de adoptar, que es una conversación anterior y distinta.
¿Y si el diagnóstico concluye que la empresa no está lista?
Es un resultado frecuente y es un buen resultado. Salir con una decisión de posponer, fundamentada y con la lista de lo que hay que arreglar, cuesta mucho menos que una implementación abandonada a mitad.
¿Hace falta que participe quien administra los sistemas?
Sí, y no alcanza con esa persona. Quién responde por cada decisión y quién puede ver qué información son preguntas de dirección, y sin la dirección en la sala el diagnóstico queda a medias.
¿Sirve para una empresa que ya invirtió y no obtuvo resultado?
Sí, y en ese caso el diagnóstico suele explicar por qué la inversión anterior no rindió, lo cual es incómodo de escuchar y útil antes de aprobar la siguiente.

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Trabajarlo dentro de la organización

Si este reto no se resuelve en una sesión, ALUD Consulting LLC lo trabaja como consultoría: consultoría gerencial, recursos humanos, estrategia, diseño organizacional, desarrollo de liderazgo y transformación empresarial.