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Taller · Liderazgo

Toma de decisiones bajo presión

Cómo decidir cuando falta información, sobra urgencia y el costo de esperar también cuenta.

Duración
2 horas 30 min
Modalidad
Presencial · Virtual
Participantes
De 8 a 24 participantes
Inversión
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La inversión depende del alcance, el número de participantes y la modalidad. Preparamos una propuesta sin compromiso.

El problema que resuelve

En una empresa pequeña la mayoría de las decisiones importantes se toman con prisa, con datos incompletos y sin registro. No porque nadie sepa que eso es mal negocio, sino porque el día no ofrece otra cosa.

El problema aparece más tarde y disfrazado. Como no se escribió qué se decidió ni con qué supuestos, no se puede saber si la decisión fue mala o si fue buena y salió mal. Y sin esa distinción no hay aprendizaje posible: la organización repite el mismo error creyendo que tuvo mala suerte.

De qué trata

El taller empieza separando decisiones por tipo, porque cada tipo pide un método distinto. Una decisión reversible y barata no merece el mismo proceso que una irreversible y cara, y tratarlas igual produce dos patologías simétricas: parálisis en lo pequeño y precipitación en lo grande.

Después se trabaja el costo de esperar, que es la variable que casi nunca se pone sobre la mesa. Aplazar es decidir, y tiene precio; el ejercicio central consiste en ponerle número a ese precio antes de aplazar.

La última parte instala el registro: un formato breve donde queda escrito qué se decidió, con qué información, qué se esperaba que pasara y cuándo se revisará. Es lo que convierte una decisión en un dato del que la organización puede aprender.

Qué aprenderán

  • Clasificar una decisión por reversibilidad y costo antes de elegir cómo tomarla.
  • Calcular el costo de esperar y tratar el aplazamiento como lo que es: una decisión.
  • Distinguir una mala decisión de un mal resultado.
  • Registrar decisiones de forma que permitan revisión y aprendizaje.
  • Fijar de antemano cuándo y con qué evidencia se revisará lo decidido.

Temario

  1. Tipos de decisión: reversible y barata frente a irreversible y cara
  2. El costo de esperar: aplazar también tiene precio
  3. Información suficiente frente a información completa
  4. Sesgos que aparecen específicamente bajo presión
  5. Decisión frente a resultado: por qué confundirlos impide aprender
  6. El registro breve de decisiones y su revisión
  7. Decidir en grupo sin diluir la responsabilidad
  8. Cómo se ve una organización que aprende de sus decisiones

Con qué sale la organización

  • Un criterio de clasificación de decisiones aplicable de inmediato.
  • Un formato de registro de decisiones de una página.
  • Una revisión hecha sobre tres decisiones reales del propio negocio.
  • Una regla explícita sobre qué se decide solo y qué se decide en grupo.

Detalles del programa

Formato
Taller
También disponible como
Charla ejecutiva · Taller intensivo
Idiomas
Español · English
Incluye
  • Manual del participante
  • Plan de acción
  • Recursos posteriores
Facilitación
ALUD Consulting LLC — Global Business Transformation.

Para quién es

  • Gerentes y directores con autoridad para decidir.
  • Dueños que deciden solos y quieren un método que puedan traspasar.
  • Equipos de dirección que deciden en grupo y no registran cómo.
  • Supervisores que toman decisiones operativas con impacto económico.

Preguntas frecuentes

¿Se trabaja con casos de nuestra empresa o con casos de libro?
Con casos propios. Cada participante trae dos o tres decisiones reales, recientes o pendientes, y el material se aplica sobre ellas. Un caso ajeno se resuelve bien y no enseña nada transferible.
¿Ayuda si el problema es que decidimos demasiado despacio?
Sí. La lentitud y la precipitación son el mismo error: aplicar el método de un tipo de decisión al otro. La clasificación inicial corrige ambas.
¿Hace falta preparar algo antes?
Solo traer las decisiones. Si la organización ya lleva algún registro, sirve; si no lleva ninguno, el taller es el sitio donde empieza.

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Trabajarlo dentro de la organización

Si este reto no se resuelve en una sesión, ALUD Consulting LLC lo trabaja como consultoría: consultoría gerencial, recursos humanos, estrategia, diseño organizacional, desarrollo de liderazgo y transformación empresarial.